В случае расторжения срочного трудового договора с работником работодатель должен учитывать, что в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (или иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
В случае увольнения, гражданин имеет право обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или суд за защитой своих нарушенных прав и законных интересов.
Волховская городская прокуратура
