Муниципальная служба в Российской Федерации — согласно п. 1 ст. 2 ФЗ от 2 марта  2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ, это профессиональная служебная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путём заключения трудового договора (договора). Все должности в структуре органов местного самоуправления подразделяются на:
1.    Муниципальные должности  (депутаты представительного органа
местного самоуправления, члены выборных органов местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления, члены избирательных комиссий муниципальных образований с правом решающего голоса);
2.    Должности муниципальной службы — должность в органе местного
самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.
Поступление на муниципальную службу[
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, или заведомо ложного подлога врача психолога, психиатра в медицинских учреждениях для вашего отклонения на занимаемую должность связанной с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при её прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
Правовое положение (статус) муниципального служащего
Муниципальный служащий
1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счёт средств местного бюджета.
2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
Муниципальные служащие имеют особый правовой статус, схожий со статусом государственных служащих.
Законодательством, уставами муниципальных образований и иными правовыми актами местного самоуправления определяются права и обязанности, ответственность муниципальных служащих, гарантии их деятельности, ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы.

УСЛОВИЯ
прохождения муниципальной службы в администрации Волховского муниципального района  Ленинградской области

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (в зависимости от стажа от 10 до 30 процентов);
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (не более 200% от установленного должностного оклада);
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
7) ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.
1.6. Муниципальным служащим могут производиться другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными, областными нормативными актами.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ
•    Основной отпуск не менее 30 календарных дней;
•    дополнительный отпуск за выслугу лет – 2 календарных дня от 3-7 лет;
7 к.д.-  от 7-10 лет; свыше 10 лет -10 к.д.;
•    дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день –5
календарных дней;
•    выплата к отпуску – один раз в год в размере двух окладов;
•    сохранение замещаемой должности во время отпуска без сохранения
денежного содержания в течение 1 года;
•     увеличение (индексация) размера окладов денежного на
соответствующий финансовый год;
•    профессиональная переподготовка, повышение квалификации и
стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной  службы и денежного содержания.
Муниципальный  служащий может быть награжден за высокие показатели служебной деятельности:
•    Почетным званием; орденами, медалями и другими знаками отличия Российской Федерации;
•    Благодарностью Губернатора Ленинградской области с выплатой премии 10000 рублей;
•    Почетной грамотой Губернатора Ленинградской области с выплатой премии 20000 рублей;
•    Знаком отличия Ленинградской области «За вклад в развитие Ленинградской области» с выплатой премии 30000 рублей;
•    Знаком отличия Ленинградской области «За заслуги перед Ленинградской областью»;
•    Званием «Почетный гражданин Ленинградской области» с ежегодной денежной выплатой 20 МРОТ.
•    Почетной грамотой главы администрации Волховского муниципального района;
•    Благодарностью главы администрации Волховского муниципального района.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Пенсия за выслугу лет назначается лицам, замещавшим  должности  муниципальной  службы муниципального образования «Волховский район» Ленинградской области и Волховского муниципального района Ленинградской области. Условия и порядок назначения пенсии за выслугу лет устанавливаются  порядком  назначения и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы, и доплаты к пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности, муниципального образования «Волховский район» Ленинградской области и Волховского муниципального района Ленинградской области, утвержденным решением Совета депутатов Волховского муниципального района Ленинградской области 26  ноября  2013  года  за  №  45.

Пенсия за выслугу лет назначается при соблюдении определенных условий, в частности:
Право на пенсию за выслугу лет имеют лица, замещавшие должности муниципальной службы и уволенные в связи с прекращением  муниципальной службы при соблюдении следующих условий:
1) увольнение с должностей муниципальной службы по основаниям, увольнения с должностей муниципальной службы;
2) наличие стажа государственной и муниципальной службы не менее 12 лет 6 месяцев у мужчин и 10 лет у женщин, в том числе наличие стажа  муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Волховский район» Ленинградской области и Волховского муниципального района  Ленинградской области не менее 5 лет, непосредственно на день увольнения с должности муниципальной службы либо на день достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости;
3) замещение должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением
Основания увольнения с должностей муниципальной службы, являющиеся условиями для получения права на пенсию за выслугу лет:
1) соглашение сторон трудового договора контракта;
2) истечение срока действия срочного трудового договора (контракта) муниципального служащего (в случае истечения срока действия срочного трудового договора (контракта) в связи с истечением установленного срока полномочий муниципального служащего, а так же истечения срока действия срочного трудового договора (контракта), заключенного с муниципальным служащим, достигшим возраста 60 лет);
3) расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего (в случае если заявление муниципального служащего о расторжении трудового договора и об увольнении с муниципальной службы по собственной инициативе обусловлено выходом на трудовую пенсию);
4) перевод муниципального служащего по его просьбе или с его согласия в другой орган местного самоуправления Волховского муниципального района или на государственную службу;
5) отказ муниципального служащего от предложенной для замещения иной должности муниципальной службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей муниципальной службы, а также при непредставлении ему в этих случаях иной должности муниципальной службы;
6)  отказ муниципального служащего от предложенной для замещения иной должности муниципальной службы  в связи с изменением существенных условий трудового договора;
7) отказ муниципального служащего от перевода на иную должность муниципальной службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же органе местного самоуправления;
8) отказ муниципального служащего от перевода в другую местность вместе с органом местного самоуправления;
9) несоответствие муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы по состоянию здоровья и в соответствии с  медицинским заключением;
10) в связи с восстановлением на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;
11) в связи с избранием или назначением муниципального служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации или муниципальную должность либо избранием муниципального служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления;
12) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным в установленном порядке;
13) в связи с признанием муниципального служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
14) в связи с признанием муниципального служащего недееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
15) в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
16) ликвидация муниципального органа либо сокращение численности или его штата.

Информация на сайт в раздел вакансия

Вакантные должности в администрации Волховского муниципального района и её структурных подразделениях  по состоянию на  01 июля 2014 года:

1.    Главная  муниципальная  должность муниципальной службы Волховского муниципального района Ленинградской области заместитель главы администрации  по безопасности Волховского муниципального района  - 1 единица.
2.    Старшая  должность муниципальной службы категории «Руководители» начальник отдела ЗАГС администрации Волховского муниципального района – 1 единица.
3.    Старшая  должность муниципальной службы категории «Специалисты» ведущий специалист отдела учета и отчетности администрации Волховского муниципального района – 1 единица.
4.    Старшая  должность муниципальной службы категории «Специалисты» ведущий специалист отдела муниципального финансового контроля  комитета финансов Волховского муниципального района– 2 единицы.

Главное меню